数字赋能强基固本 法治护航行稳致远——新时代烟草专卖队伍现代化建设的登封实践

站在“十四五”规划承上启下的关键节点，登封市烟草专卖局以时不我待的紧迫感和舍我其谁的责任感，紧扣行业“一盘棋”战略部署，以数字化转型为引擎，以法治化建设为保障，构建起"数字+法治+人才"三维驱动的发展新格局。

数字蝶变：构建智慧监管新范式

在市局"智慧专卖云平台大数据"技术集群驱动下，登封市局积极谋划智慧赋能，打造新时代专卖管理新路径。积极开展联合检查工作，外出交流学习先进单位智慧专卖和智能专卖监管新范式。

在执法装备升级方面，学习福建省莆田市局兄弟单位，推进专卖执法智能装备箱升级，做到人人都是尖头兵；增配移动执法终端、毫米级智能检测仪等，能够透过层层包装探测至锡箔纸包装品等。执法人员通过手机APP可实时调取商户经营数据，现场核验时间缩短60%。大数据分析平台自动生成风险预警报告，使监管靶向性显著提升。这些智慧化专卖趋向，不仅解放了人力，更重塑了"数据驱动、智能研判、精准打击"的现代化监管模式。

图为赴福建省仙游县学习共建协作

法治筑基：锻造文明执法新标杆

以新修订的《烟草专卖法实施条例》为纲，登封市局登封市局规范执法程序，落实责任文明执法。制定岗位职责清单26项，细化执法流程48个关键控制点，编制常见案件处置指引12类。通过执法记录仪全流程记录、案卷双随机抽查、重大案件集体审议等机制，实现执法“零过错”。

推出的“以法润心”措施成效显著。每季度开展的“模拟法庭”让执法人员轮流扮演不同角色，年度举办的“十佳案卷”评选激发了比学赶超氛围。这些举措使执法队伍专业化水平显著提升，在市局组织的执法人员大学习大培训大比武竞赛中取得二等奖的好成绩。

图为执法人员大学习大培训大比武竞赛活动

人才淬炼：打造专业精兵新方阵

构建梯队培养体系，培养高素质专卖人才。通过“老带新”培养模式，坚持集中培训与自主学习相结合，认真落实学习培训制度，重点学习烟草专卖法律法规、卷宗制作、真假烟鉴别、诚信等级知识和烟监管等方面内容，将理论学习与实践练兵有机结合，切实提高专卖管理队伍整体素质、业务技能和执法水平。

在能力提升方面，建立“多维能力模型”，将大数据分析、舆情应对、应急处突等纳入考核体系。开展“岗位大练兵”活动，组建数据分析、电子取证等专业小组，培养专卖人才“多面手”，为推进专卖高质量发展储备骨干人才。这种"专业+特长"的培养模式，使队伍逐步从"单一型"向"复合型"转变。

党建引领：凝聚协同发展新动能

将党支部建在稽查中队上，拓展“嵩岳行”党建子品牌内涵和外延，开展“党员责任区”划分，建立“1+N”联建机制，与公安、市场监督管理局、交通局等部门党组织结对共建。在近期专项行动中，着力发挥党员先锋模范作用，党员突击队查获案件占总量的72%。

践行行业共同价值观，开展"我为群众办实事"实践活动。创新“普法夜市”等载体，开展法规宣讲24场次。这些举措既彰显执法力度，又体现服务温度，构建起新型客我关系。

登月九霄非一日之功，封疆拓土需久久为功。登封市烟草专卖局正以"归零再出发"的姿态，锚定"队伍专业化、监管数字化、执法规范化、服务精细化"目标，持续完善"大专卖"治理体系。登封专卖队伍用科技赋能诠释智慧监管，用法治思维守护市场净土，用专业素养书写忠诚担当，正在为行业专卖管理现代化建设贡献更多"登封经验"。

标签：