浙江缙云：“四新链动”激发青年创新活力

在创新驱动发展战略引领下，浙江省缙云县烟草专卖局以青年人才培养为抓手，系统升级“筋斗云”创新工作室，构建起“制度保障、资源聚合、人才孵化”的生态体系，通过机制焕新、导师传新、交流思新、实训育新多维发力，持续激发青年创新活力。

图为“筋斗云”工作室焕新升级仪式现场。潘婷摄

机制焕新启征程，生态筑台育青苗

工作室以制度变革为突破口，推出《“筋斗云”工作室管理办法（试行）》及“导师传帮带管理、人才标签化管理”配套实施细则，形成制度矩阵。构建“揭榜挂帅”项目攻关机制，通过“过程督导+年度亮绩”双轨激励体系，实现“项目孵化、团队攻坚、成果转化”全链条闭环管理。同步建立起专家导师库、创新项目资源库“双库联动”机制，形成“给舞台、压担子、铺路子”的立体化培养模式。制度红利持续释放，让工作室成为青年人才施展才华的“梦工厂”。

导师传新强队伍，攻坚项目展担当

在“翻滚吧筋斗云”焕新升级仪式上，领导班子为7位专家导师颁发聘书，为5个创新小组授予“攻坚钥匙”。技术骨干组成的导师团采取“1+N”结对模式，在数字化应用、项目攻关等领域开展精准指导。新组建的营销服务、物流配送、专卖管理等创新小组通过“目标路演”“项目打擂”展现担当风采。通过“导师带徒、团队共进、实战练兵”的阶梯式培养，让青年员工在重大项目攻关中逐步从“跟跑者”成长为“领跑者”，实现“挑大梁、唱主角”。

图为工作室专家导师受聘、宣讲环节。潘婷摄

交流思新破瓶颈，多维融合促成长

“青听”座谈会上，领导班子与青年员工“青年员工发展、创新中的困惑与突破、数字化转型中的青年担当”等话题展开深度对话。通过“需求许愿池”“金点子擂台”收集意见建议，现场同步答疑解惑。座谈会明确了“筋斗云”工作室“既是练兵场，更是孵化器”的定位，确立了“创新实践与缙烟发展、个人成长与团队发展、短期突破与长期规划、项目攻关与成果转化”“四个结合”发展路径。座谈会让决策管理层与青年员工队伍实现良性互动，让创新活水在双向奔赴中充分涌流。

图为“青听”座谈会现场。潘婷摄

实训育新增本领，学用互促提效能

“AI赋能”专题培训开启数字化练兵新模式，30多名青年骨干在老师的带领下，通过案例解析、场景模拟掌握DeepSeek等智能工具应用。培训创新采用“学用结合、战训一体”模式，现场探索孵化车辆管理、安全保卫等智慧应用项目，推动数字技术深度融入业务全流程。这种“培训、实践、转化”的培训模式，让青年员工在实战中练就“硬核本领”，实现从知识积累到价值创造的质变飞跃。

图为“AI赋能”专题培训班现场。潘婷摄

通过体系化升级，缙云县烟草专卖局“筋斗云”创新工作室当前形成“制度保障有力、资源整合有序、人才培养有效”的良性生态。工作室既是青年才俊大展身手的广阔舞台，更是企业转型升级的动力引擎，在创新驱动发展的征程上，缙云县烟草专卖局正谱写着一曲激昂的青春乐章。（作者：浙江省缙云县烟草专卖局周妙珠）

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