以学促干强本领，担当作为增实效

2025年是“十四五”规划收官之年，也是进一步全面深化改革的重要一年。为深入贯彻落实本次会议精神和湖北省、黄冈市组织部长会议精神，今年以来，湖北省红安县烟草专卖局坚持以学促干，用好用活“学字诀”，全方位提升干部人事工作质量和队伍建设水平。

元至二月份，该局人事部门组织开展了主题为“学文件、明方向，夯实管理根基”的干部人事档案管理的学习培训活动，参训人员覆盖本单位领导班子、各部门负责人及人事工作相关人员。

活动中，采用“线上+线下”相结合方式，线上利用网络学院，精选重点课程课件，开展专题学习，线下特邀当地档案馆专业人员充当讲师，分享了档案管理的实践经验，就文书档案的收集、整理、保管、利用、档案安全、数字化流程等内容进行了深入浅出的讲解，分析了人事档案管理工作中的重点和难点问题，特别强调了档案真实性、完整性的重要意义。

参训员工、营销条线刘经理感触最深：“我今年就要退休了，最近人事专员多次与我沟通了解核实档案中的一些问题，我还不太理解和接受，觉得是小题大做，通过今天这次培训让我转变了思想。”

人事专员小吴也谈到此次培训很解渴，也很及时，“之前在工作中遇到的一些难题，在这里找到了答案，我的业务能力水平有了新的进步和提升。”

该局人事部门负责人表示，下一步，将以此次培训作为新的出发点，做到学用结合，充分发挥干部人事档案在本单位全面从严治党、从严管理监督干部中的作用，为精准选人用人工作提供高效服务。

选人用人关乎国之根基，如何选对人用好人，对营造风清气正的用人环境和良好的政治生态意义重大，关系到人民群众利益能否得到维护，关系到党的事业能否顺利成功地开展。

紧扣时代变革中干部职工需求，3月以来，该局沿用2024年启动的“铜锣联学”机制，通过示范带动讲、聚焦专题讲等方式，由业务骨干、青年大学生轮流上台，开展了干部选拔任用方面的专题讲座。大家各选角度和课题，围绕《党政领导干部选拔任用工作条例》进行深入研究，有的讲师选择从理论出发，重点对选拔原则、标准条件、工作程序、纪律监督等方面进行全方位阐释；有的讲师注重结合实际，分享了历年来县局干部选拔工作中的经验与注意事项；还有的讲师注重细节，重点对选拔任用的程序，如动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，进行了逐步剖析，分析问题的关键点，并给出了针对性的解决方法。在互动交流环节，大家结合自身工作实际，就学习过程中遇到的问题和困惑展开热烈讨论，各抒己见，分享工作经验与见解，共同探讨解决方案，形成了许多具有建设性的意见和建议，均被该局采纳和运用。

以学促干强本领，担当作为增实效。这些活动的顺利开展是该局推进本单位高素质专业化干部人才队伍建设的第一步，为确保“十四五”规划圆满收官，下步，该局将继续坚持“以学为先、以学促干、以学促进”基本理念，开展一系列针对性强、指导性强的干部人事工作主题活动，如内训师队伍建设、青年员工论坛、制度政策宣贯、技能鉴定培训等，并将培训成果有效转化，为开创争强竞位发展新局面提供坚强的人才保障和组织保证。(王黛)

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