【党建时评】让考核“瘦身” 为基层“松绑”——三论整治形式主义为基层减负
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王凌云
在基层,常常有“花20%的时间做事、花80%的时间证明做了多少事”的现象;基层干部常因“害怕哪一项不达标”,就束缚住手脚;年评比、半年总结不够,外加日调度、周考评,频繁考核导致一些干部只盯“显绩”不重“潜绩”。
这些不仅挤占了基层时间精力,耗费公共资源,还挫伤了干部干事创业的积极性,影响决策部署落实落地。
同时,有的考核各自为政,多线重复、交叉考核,让基层干部多做无用功;而涉及一些综合性指标,往往又政出多门、相互打架,导致基层干部要不断权衡该“挨谁的板子”;更有甚者,有的还设置“隐形”考核,在方案以外擅增指标计分项,导致尺度不一……
求全不求精,考核过多过细,一级、二级指标层层有,如此“全面”,让基层干部总摸不着头脑、叫苦不迭。
考核是“指挥棒”,也是“风向标”。考核什么,就指引着党员干部去干什么、基层工作要抓什么。
精简优化考核,是为基层减负的题中要义。近年来,党中央高度重视精简规范督查考核为基层减负。前不久出台的《整治形式主义为基层减负若干规定》,专门就“统筹规范督查检查考核”作出明确规定,要求严格计划和备案管理、改进方式方法、严控对基层督查检查考核总量等。各级各地也相继出台政策精简考核,取得了明显成效。
然而,考核之弊“非一日之寒”,为基层“松绑减负”,让干部“减压解困”也无法“毕其功于一役”。清理考核减负的“盲区”,就必须向形式主义、官僚主义精准“开刀”。
考核之所以出现导向偏颇、务虚功、失真准等问题,其主要在于有的领导干部政绩观偏颇,有的部门本位主义严重,有的地方统筹乏力、计划管理失之于宽,有的系统事项整合不够、信息共享不畅……
问题在下面,根子在上层。纠治考核之弊,其重点在于——要让领导干部重实绩不务虚功,奖励埋头苦干,狠抓“潜绩”过硬;其难点在于——要敢于动真碰硬,摒弃一些含金量不高的“银样镴枪头”、中看不中用的“数据堆砌”、浮于表面的“大干快上”,让考核“简”一点,让形式“瘦”下去,让工作“实”起来。
驰而不息“松绑减压”,不仅要“发现一个整治一例”,更要着力端正干部的政绩观、下功夫做好考核统筹整合,将虚头巴脑的事项清除出去,把基层干部从无效形式中解放出来。
唯如此,考核方能成为真抓落实的“利器”。

报晓风
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