构建人才引育高地——三论学习贯彻全市人才工作座谈会精神

本报评论员

人才是企业发展最重要的核心资源。一个企业拥有了大量的人才就代表拥有了实力，拥有了未来。“十三五”期间，经济全球化深入发展，我国经济发展进入新常态，特别是国家“一带一路”战略和全省四大国家战略的实施，信阳将迎来加快发展、蓄势崛起的重大机遇，为我市企业发挥优势、加速转型、奋力赶超开辟了广阔空间。

我们要站在新的历史起点，以贯彻落实全市人才工作座谈会精神为契机，以推进人才发展体制机制改革、实施“信阳英才计划”为抓手，大力实施人才强市战略，不断释放人才政策红利，以良好生态吸引高层次人才，以高层次人才引领经济发展，以人才事业的大发展促进企业的大进步、经济的大繁荣。

优秀的人才是实现企业战略目标的基础，是企业持续发展的动力。目前，市场竞争已由产业技术含量和管理水平的竞争演变成了企业人才的竞争，企业人才成为了应对国际、国内市场激烈竞争，实现企业战略目标和持续发展的首要资源。我们必须完善科学的人才培养方法、有效的激励机制、公平的竞争平台、广阔的事业发展空间，在人才“选、育、用、留”方面下功夫，不断优化企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才队伍的素质结构，为企业发展提供强有力的人才保证。

人才是企业团队中的特殊群体。各级领导干部要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法，知人善任，广纳群贤。我们要相信人才、依靠人才，用崇高的理想、高尚的精神引导和激励人才;关心关爱人才，尽力为人才创造良好的工作、生活和学习条件;进一步完善、壮大和提升现有的各类企业院士工作站、博士后工作站，探索建设“企业人才特区”，不断为人才搭建事业平台。真正做到事业留人，感情留人，待遇留人。

形成工作合力，是引育人才的关键。我们坚持党委统一领导，组织部门牵头抓总，调动各方面积极性，引导社会力量广泛参与人才工作，形成全社会关心和支持企业人才引育工作的强大合力，千方百计为人才施展才能提供舞台和条件，让人才与发展比翼齐飞。强化人才的经营意识，树立风险管理的理念，通过深入细致的精细管理，为企业持续培养好人才、管理好人才、储备好人才、服务好人才。